（六）选择一个领队

 

决定往哪里差派短宣队后，第二个最重要步骤是选择一个短宣队领队。短宣队领队不仅必须能够组织短宣队和处理行程中的任何问题，他还一定得是短宣队的属灵领袖。失败地选择一个组长可能会对短宣带来灾难性的影响。

 

一、领队的品格

 

选择一个领队时，牧师应该最先评估此人的品格。领队必须是一个忠心跟随主的人，而且也带领他人跟随主。

1、和耶稣基督有深厚并活跃的关系

 

（1）委身于祷告

 

（2）委身于学习和默想上帝的话

 

（3）委身于圣洁的生活

 

（4）委身于给予和爱的行动

 

2、是教会里的活跃成员

 

3、有传福音的能力和渴望

 

（1）能和人清楚传讲福音

 

（2）愿意带领人归主

 

（3）能组织新信徒的后续跟进工作

 

4、证明领导力

 

（1）做出明智的决定

 

（2）能主动牧养别人

 

（3）能温柔却不失真理的处理冲突的能力

 

（4）是服事的榜样

 

（5）能不为自己的名服事

 

（6）能自如的公众演讲

 

5、有能力管理金钱和时间

 

6、能忠心的接受教导并跟进

 

（1）在适当时机下放责任

 

（2）负责整个短宣队

 

7、情绪稳定

 

8、诚实，正直

 

9、足智多谋，善解人意

 

10、愿意并且能够和其他领袖合作

 

二、领队的职责（领队必须做的是）：

 

他还必须愿意承担领队的责任。

 

1、属灵职责

 

（1）为短宣队定下整体属灵基调

 

① 祷告

 

② 灵修

 

③ 音乐

 

④ 作业

 

（2）促进共同的目标和异象

 

（3）创造短宣队合一

 

① 鼓励彼此联结

 

② 对付罪的问题

 

③ 更正错误的期待

 

（4）能分辨和使用短宣队成员的属灵恩赐

 

（5）能在个人层面牧养短宣队成员

 

（6）做信仰，祷告，敬拜的榜样

 

（7）帮助短宣队员在回来后应用他们在短宣过程中学到的功课到他们的生活中

 

2、行政职责

 

（1）团队建设

 

① 和当地宣教士沟通并了解他们的需求

 

② 招募队员

 

③ 评估申请你的短宣队的队员

 

④ 挑选一位能补足你的短板的短宣队员（例如，记账，行政）

 

⑤ 安排、带领会议和帮助你的短宣队员预备这次行程的其他活动

 

⑥ 出发前预备和计划出一天给你的短宣队员提前体验你们将去当地做的服事

 

（2）财务

 

① 估算短宣的开销

 

② 估算交通和其他外出的开销

 

③ 计划短宣队的平均每人开支总额

 

④ 在短宣队筹款时跟队员们沟通平均开销；解释筹款是怎么进行的；鼓励他们向上帝祷告求神供应

 

⑤ 确保短宣队员都在积极的筹款

 

⑥ 及时掌握短宣队员们的筹款进度，跟进看起来筹款有困难的短宣队员

 

（3）行程

 

① 确保所有短宣队员有护照和去这次短宣的所有国家的有效签证

 

② 接种好规定的免疫针和准备好所有的必备药

 

③ 预定行程和食宿，特别是转机转车

 

④ 确认所有旅程信息——名字，日期，时间，中转站，机场，火车站，等

 

⑤ 安排行李，补给，礼物不要超过飞机和其他交通工具的行李限重

 

（4）短宣时

 

① 鼓励短宣队员态度上合神心意

 

② 及时掌握短宣队员的身体和灵命健康状况

 

③ 成为短宣队和宣教士之间的联络员，最大限度的使用你的短宣队的时间和能力

 

④ 保护短宣队的钱和了解开支状况

 

⑤ 和牧师适当沟通

 

⑥ 像服事主一样服事众人

 

⑦ 花1-2天总结，帮助短宣队员应用他们在短宣时学到的功课并为主的良善感谢上帝

 

（5）回来后不久

 

① 和牧师见面

 

② 提交财务报告，发票小票，和上交任何短宣队的剩下的钱

 

③ 鼓励你的短宣队写感谢卡和跟进卡给所有支持者

 

④ 提交照片和记录

 

⑤ 跟进任何牧养方面的问题

 

是不是带领一个团看起来像很累而且不可能完成的任务？本应如此！如果领队感到不足，他才能正确地认识到只有通过耶和华的力量和他的恩典，短宣才能不成为一场灾难（林后9）！

 

三、领队是这个短宣队的牧师

 

世界上有很多种类型的领袖职位，不同的职位有不同的领导方法。一些领袖会尝试自己先做，然后期待大家和他一起。有些领袖会大吼出他的要求，然后要求他的团队照他说的做。一个短宣队的领队必须避免这两种方法。他不是一个CEO或者一个陆军中士。

 

然而，短宣队领队最基本的角色是这个团队的牧师。虽然他是通过谦卑服事给短宣队做榜样让短宣队员们可以遵循（腓3:17），但是他的主要任务是装备短宣队来顺利完成事工（弗4:11-12）。短宣队领队必须在事工服事上教导、训练和鼓励短宣队员。

 

有些短宣队领队会惊讶地发现他们必须花更多的时间去服侍团队而不是“宣教禾场。“这不应该感到惊讶或觉得气馁！一个伟大的短宣队领队可以通过短宣队完成比他单靠自己更多的事工。

 

每个短宣队领队应该关注保罗对牧师说的话。“我们又劝弟兄们，要警戒不守规矩的人，勉励灰心的人，扶助软弱的人，也要向众人忍耐。（帖前5:14）。几乎每个短宣队都将会有以下类型的人；对待不同类型的短宣队员必须因材施教。不守规矩的（那些不听话的）必须告诫，而不是鼓励。懦弱的（那些缺乏冲劲容易泄气的）必须被鼓励，而不是受到帮助。那些瘦弱的（体质不好的）必须受到帮助，不是告诫。当然，对所有人都要有耐心。

 

短宣队领队不只是要带领团队，还要努力像牧师一样牧养他们。在接下来的几个月，这个短宣队是一小支耶和华的教会。短宣队领队必须努力建立他们，不只是要完成短宣的目标，而是要让他们成为基督更坚定的跟随者。

 

四、领队领袖力的关键

 

短宣队领队是一个领袖，正如标题所说。但是成为一个短宣队的领队意味着什么呢？一个短宣队领袖应比其他任何一个短宣队员更有仆人的样式。短宣队中的每一个成员是宣教士和那些他们的宣教对象的仆人，但短宣队领队必须也同时是短宣队中每个人的首席仆人。领队应花费大部分的时间鼓励和劝告他的短宣队员，而不是做其他宣教的服事时，这些是领导力的重要层面，当领队意识到这点，可以防止自身沮丧。

 

没有比耶稣基督更好的例子了。作为一个领袖，他通过成为一个仆人接触他的门徒和这个世界（可10:43-45）。当我们寻求通过传福音荣耀耶和华时，让我们每个人都遵循耶稣的仆人式的领袖的模式。

 

“……你们中间，谁愿为大，就必作你们的用人；在你们中间，谁愿为首，就必作众人的仆人。因为人子来，并不是要受人的服侍，乃是要服侍人，并且要舍命，作多人的赎价。”（可10:43–45）